Fachtutorial: People & Culture – Warum ich mich als Startup früh damit beschäftigen sollte?
Im Gründerteam geht es meistens zunächst um die Produktentwicklung und die Finanzierungsstrategie. Die Gründer teilen sich die Aufgaben auf. In Gesprächen mit potenziellen Investoren muss jedoch auch immer öfter folgende Frage beantwortet werden: Welche Mitarbeiter sind „mit an Bord“, wenn das Startup Invest für das Wachstum erhält und wie sieht die HR Strategie aus?
Daniela Limbeck, VP People & Culture von zealaxx bietet hierzu einen ersten Einblick und Tipps:
- Was steckt überhaupt hinter People & Culture?
- Welche Möglichkeiten habe ich als Startup beim „War of Talents“?
- „Culture eats strategy for breakfast“ – warum die Kultur so wichtig ist.
